Next Step: Onboarding
Der erste Eindruck zählt
Oft entscheiden schon die ersten Wochen inwieweit sich neue Mitarbeiter langfristig auf ein Unternehmen einlassen!
Ergänzen Sie das Einstiegspaket Ihrer neu gewonnenen Talente durch eine Coaching-Begleitung, damit aus ersten Stolpersteine Meilensteine werden.
Coaching in der sensiblen Onboarding-Phase: Individuelle Coaching-Begleitung in den ersten Monaten nach Einstieg in das Unternehmen.
Aus Paarbeziehungen ist bekannt: Sobald man das „Ja“ zueinander ausgesprochen hat und die „Flitterwochen“ hinter einem liegen, schleicht sich der Alltag ein und man geht über in das Kennenlernen des Anderen, wie er wirklich ist und eigentlich auch immer war ;–) Nicht oft führt dies zu ersten ernsten Auseinandersetzungen, manchmal sogar bereits zur Trennung.
Nicht viel anders ist es mit dem Einstieg in einen neuen Job: Im Recruiting-Prozess wird heftig umeinander geworben, am ersten Arbeitstag sieht die Sache oft schon anders aus und nach ein paar Wochen gehört man als Mitarbeiter in vielen Firmen fast schon zum Inventar.
Wir begleiten Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem Eintritt in die Firma und unterstützen von Beginn an lösungsorientiert und die eigenen Ressourcen im Auge behaltend zu agieren.
Ablauf und Themenstellungen im Detail:
Erhebung mittels Fragebogen im Vorfeld
- Mein beruflicher Weg bisher
- Der neue Job: Erwartungen und Ziele
- Meine Stärken und Potenziale
Einzel-Coachings zu folgenden Themenfeldern
- Auf die Zielgerade kommen: SMARTe Ziele definieren und erreichen
- Individuelle Herausforderung meistern
- „Hineinwachsen“ in eine neue Unternehmenskultur
- Umgang mit „schwierigen“ Kollegen
- Erste Teamkonflikte
- Meine Ressourcen optimal einsetzen
Der Vorteil für Ihr Unternehmen
Ihre neu gewonnenen Talente entwickeln von Beginn an eine klare Zielorientierung.
Sie gehen aktuell auftretende Herausforderungen aktiv an und übernehmen Eigenverantwortung für ihre Ressourcen.